Приказ на премию по итогам работы за месяц образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 1280 Просмотров

Образец приказа на премию за хорошую работу. П о выплате сотрудникам премию по итогам работы за (. Приказ о премии по итогам работы за год может быть составлен в. Работодатель помимо премий по итогам деятельности организации за месяц (квартал, год).

Как составить приказ о премировании сотрудников - образец

Для работников производства (отсутствие простоя оборудования на предприятии, сохранность товарно-материальных баз на предприятии). За перевыполнение основного плана работ на предприятии. За высокие годовые показатели производительности на предприятии.

За своевременное и качественное выполнение задач и заданий, порученных руководством компании. За сокращение издержек на предприятии – применение новых технологий по экономии расходных материалов в компании, улучшению условий труда пожарной и технической безопасности.

В связи с празднованием юбилейных дат – 50 лет и так далее. При общем непрерывном стаже работы на предприятии ОАО «Сатурн» юбиляром до 5 лет премия составляет 10% от заработной платы, 10 лет – 25% от заработной платы, 15 лет – 50%, более 15 лет – 75%.

Образец приказа о премировании за хорошую работу

В связи с достижением пенсионного возраста или выходом на пенсию. Объем премии равен размеру трудового оклада. Включается в статью расходов предприятия «на расчет среднего заработка», по пунктам 2. Начисляется из чистой прибыли компании, после вычетов налогов.

Премии сотрудникам компании начисляются за счет свободных денежных средств, доступных для осуществления материальной мотивации персонала, при условии, что дополнительная статья расходов не принесет предприятию убытков.

Текущее премирование может составлять до 100% от объема ежемесячного оклада сотрудников предприятия, не учитывая остальных надбавок, начисляемых персоналу, согласно штатному расписанию. Размер единовременного премирования определяется для каждого сотрудника индивидуально главой компании или лицом, исполняющим его обязанности.

Разовая премия может быть начислена как в твердой сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу. Общий объем премирования сотрудников предприятия не ограничен и зависит только от финансового положения компании.

Образец приказа о премировании за хорошую работу

Порядок начисления и выплат материального поощрения сотрудников. Премирование персонала выполняется на основе положения, заверенного руководителем предприятия или лицом, исполняющим его обязанности. Размер текущих премий устанавливается каждый финансовый год. Единовременные премии начисляются по итогам отдельно выполненных задач или заданий одним сотрудником или целым подразделением.

Размер материального поощрения зависит от вклада каждого премированного сотрудника. Размер текущего премирования сотрудников, выходящих на пенсию, призванных на службу в Вооруженные силы РФ, поступивших в ВУЗ, уволенных в связи с сокращением штата на предприятии или по иным причинам, зависит от отработанного в течение последнего месяца времени.

Вновь принятым на работу сотрудникам текущее премирование начисляется на усмотрение руководства компании.

Образец приказа о выплате премии работнику по итогам года

Неначисление текущего премирования или частичное его начисление может быть осуществлено в случае некачественного выполнения работ и должностных обязанностей, согласно штатному расписанию предприятия. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора (заместителя генерального директора) предприятия с обязательным указанием причин.

Выплаты премий сотрудникам осуществляются в день выдачи основного должностного оклада. Единоразовая премия, начисляемая в соответствии с пунктами 2. Настоящего приказа, выдается по итогам выполнения задач и поручений, а также реализации мероприятий, предусмотренных пунктами 2.

Основой составления раздела о выплате единовременной премии отдельным сотрудникам или подразделениям, согласно прописанным случаям в пункте 2. Данного Приказа, следует считать докладную записку руководства предприятия или отдела, в котором трудится то или иное лицо.

Контроль исполнения данного Приказа данным документом возлагается на главного финансиста компании. Добавьте ваш вопрос в форме ниже. Вы можете по малому бизнесу у нашего опытного эксперта. COPY; 2008-2010 - малый бизнес в деталях: идеи малого бизнеса, бизнес-планы, бизнес-программы, бизнес-новости.

Перепечатка материалов допускается только с разрешения. Премия – приятный итог деятельность работника за определенный период времени.

акт передачи денежных средств при смене кассира образец

Однако для работодателя поощрение рабочего организации выливается в дополнительную головную боль, ведь документ о премировании должен быть составлен правильно. Знание основных нюансов упростит процедуру составления и поможет человеку, выполняющему операцию, существенно сэкономить время.

Доплаты и иные выплаты выступают в качестве стимулирующих надбавок.

заполнение накладной торг-12 образец 2017

Их размер должен быть прописан в трудовом договоре работника. Решение о выплате премии работодатель принимает самостоятельно. Он учитывает результаты деятельности рабочего компании за определенный промежуток времени.

На основании решения руководителя составляется документ о поощрении работника. Образец приказа о премировании сотрудников по итогам месяца поможет упростить процедуру выпуска бумаги. Заполненный образец приказа о поощрении работника необходим для документального закрепления оснований выдачи премии.

С учетом бумаги взимается налог на прибыль организации. Существует перечень основных событий, когда может потребоваться образец приказа о выплате премии форма Т-11. Обычно рабочего организации поощряют, когда он сумел достичь высоких результатов во время выполнения трудовой деятельности.

Однако существуют и другие поводы. Проработал длительное время на предприятии. В этом случае поощрение выдается человеку не за достижение показателей, а в связи со значимыми датами. Приказ необходимо составлять для учета расходов на оплату труда. Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять размер и повод для поощрения.

Как правильно написать приказ о поощрении работника

Действие применяется, если события, во время которых человеку полагается поощрение, не прописаны в трудовом договоре. В случае нарушения работодатель имеет право лишить сотрудника положенного поощрения.

В этом случае потребуется образец приказа о лишении премии. Существует 2 законодательно установленные формы документа, которые необходимо соблюдать при заполнении бумаги — или. Вид бланка меняется в зависимости от количества сотрудников организации, которых нужно поощрить. Если премию заслужили сразу несколько рабочих предприятия, при документальном оформлении требуется использовать форму Т-11а.

Ее заполнение не должно вызвать сложностей у сотрудника, который будет заниматься проведением операции. Документ о поощрении сотрудника применяется в организациях всех типов, кроме бюджетных. Действующее законодательство позволяет предприятию иметь собственную форму приказа.

Однако факт должен быть отражен в учетной политике учреждения. Однако в некоторых письмах налоговой службы РФ уточняется, что, для учета расходов, может потребоваться оформление бумаги по унифицированной форме. Произвольный вид оформления приказа не допускается.

Такая бумага будет считаться недействительной. Вне зависимости от того, какой образец приказа о премировании за хорошую работу будет использован, в документе должна присутствовать информация, необходимость наличия которой закрепляет действующее законодательство.

образец справки об оплате коммунальных услуг по месту проживания

Дата, когда было выполнено составление. Полное наименование организации, выпустившей документ. Информация о событии, послужившим поводом для выдачи премии рабочему компании. Количество денежных средств, которые должен получить сотрудник.

заявление на расторжение договора осаго образец

Информация о должностном лице, которому полагается премия. Сведения о сотруднике, которые отвечает за составление документа и выдачу премии. Подпись главного должностного лица организации. Негосударственные предприятия обладают правом разработать форму бумаги о выдаче поощрения.

В приказе присутствую обязательные данные. Подписывать приказ может руководитель предприятия или лицо, имеющее соответствующие полномочия на выполнение действия.

Приказ на премию по итогам года

Наличие личной подписи работника обязательно. Отсутствие подтверждения об ознакомлении приведет к замечанию со стороны проверяющих органов. На основании приказа в трудовую книжку и личную карточку рабочего вносятся соответствующие записи. Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять размер и повод премирования.

Формулировка причины назначения премии может быть любой.

Приказ на премию по итогам года

Однако чаще всего сотрудника поощряют за достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Действующее законодательство не обязывает работодателя знакомить сотрудника с приказом. Однако обязательное наличие подписи рабочего делает выполнение действия необходимым. Основание для выдачи поощрения сотруднику служит распоряжение руководителя подразделения, в котором рабочий осуществляет деятельность.

Когда бумага составлена, она направляется на подпись главного должностного лица организации. Информация о поощрении включается в личную карточку работника и его трудовую книжку. Сведения о регулярных премиях, которые предусмотрены положениями трудового договора, в документы не вносятся.

Форма приказа разрабатывается специалистами кадровой службы. Он передается на подпись сотруднику и главному должностному лицу организации.