Анкета для продавца при приеме на работу

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 2252 Просмотров

Просмотр темы - Анкета на должность продавец-консультант. Что собой представляет анкета для. Вам сделать – это заполнить анкету на собеседовании при приеме на работу.

Такие данные по закону должны подобающим образом храниться и обрабатываться только теми людьми, кто имеет соответствующий допуск. Закон требует, чтобы любой человек, сообщающий кому-либо данные о себе, дал письменное разрешение на обработку этих данных. Соискатель имеет законное право не раскрывать о себе некоторую информацию, оставляя строки в анкете пустыми. По закону это никак не должно влиять на решение работодателя. Сведения, которые можно не указывать – это любая информация, относящаяся к личной тайне: тайна усыновления, семейная тайна, тайна частной жизни.

Сведения о досуге, круге общения. Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Анкета заполняется при прохождении предварительного собеседования и предоставляет работодателю составить базу данных соискателей. Простая анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую нужно собственноручно заполнить. В шапке анкеты всегда указывается, на какую должность претендует кандидат. В случае, когда составляется кадровая анкета, необходимо вклеить в соответствующую форму свое фото. Другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).

Главным правилом составления любой анкеты является предоставление достоверной информации. Ранее были перечислены сведения, указывать которые не обязательно. Однако если это не задевает личного достоинства соискателя, нужно заполнить как можно большее число полей – так работодатель увидит открытого и готового к контакту кандидата. Все чаще работодатели предлагают заполнить анкету онлайн на своих сайтах.

Это характерно для крупных сетевых торговых фирм, которые ежедневно обрабатывают большое количество заявок. В большинстве случаев соискатель может отправить свою версию резюме, возможно более полную интересную. Под сведениями, указанными в анкете, соискатель ставит свою личную подпись, которая заверяет достоверность предоставленных им данных. На основе этой анкеты работодатель заполнит и личную карточку. Трудовой Кодекс в пункте 11 статьи 81 прямо указывает, что предоставление заведомо ложных сведений влечет за собой увольнение работника. В интересах кандидата предоставлять только достоверную информацию, в том числе, касающуюся возраста, стажа и образования.

Читайте об этом на нашем сайте. Информацию про оформление приказа о приеме на работу вы можете узнать.

Почему так случилось

Какие виды собеседований при приеме на работу возможны? Каждый работодатель выдвигает собственные требования к соискателям, однако можно четко выделить несколько характерных типов такого документа. К типовым образцам прибегают в двух случаях: либо сотрудники кадровой службы не имеют достаточной квалификации для разработки таких анкет, либо требования к кандидатам у них стандартные. Когда директор нанимает руководителя подразделения «с улицы», он берет на себя значительные риски, поэтому резюме такого кандидата должна раскрывать большое количество информации. Работодателю важно посредством прочтения анкеты познакомиться с опытом и достижениями соискателя.

жалоба на налоговую инспекцию за бездействие образец

Важнейшая составляющая таких резюме – правдивость. В продавцы идут молодые люди, не имеющие опыта и существенных достижений, поэтому работодатели сосредотачивают свое внимание на изучение психологических и личностных качеств соискателя, что видно из вопросов в анкете. Банки интересуются благонадежностью и репутацией будущих сотрудников, поэтому анкеты тщательно изучают кадровики и еще более тщательно – сотрудники службы безопасности. Для «технарей» главное – владение отточенными навыками, наличие категории, разряда, диплома.

Анкета содержит подробные данные об образовании и опыте. Так как анкета соискателя является документом, содержащим персональные данные, процесс ее обработки и хранения регулируется законом. На анкеты, полученные с сайтов поиска работы, на которых информация о соискателе размещена для неограниченного доступа, никакие ограничения по сохранности использованию персональных данных не распространяются.

с какого момента договор считается расторгнутым

Анкета соискателя – это одновременно информационный документ, рекламный буклет и коммерческое предложение. Грамотно составленный и оформленный документ-интервью – это хороший старт на любом месте работы. Анкета при приеме на работу является первым опытом взаимодействия работника и работодателя. Этот документ позволяет получить основные сведения о соискателе должности, а также сформировать впечатление о нем как о будущем сотруднике.

С помощью анкеты работодатель определяет целесообразность и правомерность дальнейшего трудового соглашения с соискателем. Согласно информации, представленной в анкете, затем создается личное дело сотрудника. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Законодательством РФ до сих пор не утвержден единый нормативный образец анкеты при приеме на работу, а также не регламентировано содержание такого документа.

Поэтому можно говорить только об основных пунктах, составляющих анкету, исходя из соответствия юридическим нормам и практической деятельности хозяйствующих субъектов. Полностью информативную анкету разработать невозможно, ее содержание зависит от специфики предприятия и должности, на которую устраивается соискатель.

Зачем нужна анкета при приеме на работу продавца

Тем не менее, правильность и грамотность заполнения анкеты необходимы, в ней должны быть отражены наиболее социально значимые параметры (биографические и профессиональные данные, гражданство, место жительства, сведения о судимости и. Объем анкеты желательно соотносить с правилом «золотой середины»: важно не только количество информации, но и ее качество, содержательность информативность. Излишняя информация будет перегружать и без того напряженную работу кадровой службы. Анкета при приеме на работу похожа на, однако содержит отличия.

Почему так случилось

Если анкета предполагает определенный уровень формализации и стандартизации, то резюме носит свободный характер. На первый взгляд, работодателю может быть достаточно подробного резюме соискателя. Но оно заполняется в обобщенной форме и не учитывает особенности профессиональной спецификации той или иной должности. Анкета при приеме на работу призвана восполнить этот пробел. В резюме по этическим соображениям может и не содержаться информация о судимости у кандидата или его близких родственников, их пребывании за границей (для государственной службы или охраны) и.

Анкета позволяет осветить в рамках дозволенного законом «неудобные» вопросы. Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

жалоба в фас на действия заказчика образец по 44 фз

Он идеально подходит для ИП или ООО на, ОСНО. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Важно знать основные правила и представлять, какие существуют нюансы заполнения анкеты при приеме на работу. Бланк анкеты состоит из нескольких тематических разделов с вопросами, на которые соискателю должности необходимо предоставить ответ в письменном виде.

справка о рождении ребенка для получения единовременного пособия

Содержание вопросов выдержано в официально-деловом стиле. В серьезных компаниях к составлению анкет привлекают опытных психологов. Существуют виды анкет, в которых вопросы сгруппированы по темам. Есть также варианты, где вопросы разделены на две основные части: общую (одинаковую для всех) и узкоспециальную (зависящую от занимаемой должности). Общие сведения (персональные данные о сотруднике): ФИО; дата и место рождения; гражданство; данные паспорта; адрес официальной регистрации и адрес фактического проживания; контактный телефон и e-mail.

национальное водительское удостоверение нового образца

Образование (образовательный уровень сотрудника): образование (основное и дополнительное); документы об образовании; профессия; послевузовское профессиональное образование; научная степень и ученое звание (если есть); знание иностранных языков. Опыт работы (профессиональный опыт сотрудника): место и период работы, должность и функциональные обязанности; профессиональные умения и навыки; почетные звания, поощрения, награды. Прочая информация (личностные характеристики сотрудника): семейное положение; сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы; сведения о воинском учете; наличие или отсутствие судимости; дополнительные сведения (хобби, наличие автотранспорта и навыки вождения и др.

Почему так случилось

Как правило, к анкете прилагается фотография размером 3 x 4 см. Анкета заполняется будущим сотрудником от руки. Информация, представленная в анкете при приеме на работу, подтверждается личной подписью работника (с расшифровкой ФИО), указывается дата заполнения документа. В анкете рекомендуется не оставлять незаполненными не имеющие отношения к работнику пункты. Лучше ответить фразами: «нет», «не имеется» и. Это необходимо для понимания, что человек при заполнении не пропустил случайно или умышленно какой-либо вопрос. Допустимы сведения об источниках дохода, деловых качествах соискателя, предполагаемом уровне, о рекомендациях иные сведения, не противоречащие законодательству РФ.

Есть и некоторые этические тонкости, касающиеся заполнения анкеты при приеме на работу. Так, некоторые требуемые в ней сведения кандидаты хотели бы сообщить только при абсолютной уверенности в их последующем трудоустройстве. Многих анкетируемых настораживает и проверка службы безопасности, как правило, действующей в крупных серьезных фирмах. Информация, указанная в анкете, носит конфиденциальный характер и разглашению не подлежит.

Нарушение этого требования предполагает выговор или увольнение (ст. Работодателю не разрешается собирать и обрабатывать данные, раскрывающие политические, религиозные иные убеждения работника, а также информацию о его участии в общественных объединениях или профсоюзной деятельности (ст. Исключение составляют случаи, предусмотренные законом, к примеру, трудоустройство на должности, связанные с допуском к государственной тайне. Таким образом, использовать информацию о частной жизни допустимо только с согласия самого работника. Форма и содержание анкет при приеме на работу обусловлены спецификой конкретной профессии.

акт замера температуры горячей воды образец

При их заполнении следует сделать акцент на профессиональных навыках и личных качествах сотрудника. Так, в анкете продавца нелишне будет указать наличие таких качеств, как вежливость, чистоплотность, добропорядочность, аккуратность, коммуникабельность. В образовательном и профессиональном разделах приветствуется информация о знании принципов продаж, проведения, наличии психолого-педагогических способностей общения с людьми, участии в различных семинарах и тренингах. Продавец – материально-ответственное лицо, следовательно, к удостоверению его личности надо подходить с особенным вниманием.

Почему так случилось

Анкета водителя может быть незамысловатой и лаконичной, но обязательно должна содержать сведения о навыках вождения автомобиля, наличии водительского удостоверения, открытых категориях вождения. Необходимо указать факт наличия или отсутствия аварийных ситуаций, готовность к командировкам, опыт пребывания за границей. Личностные качества водителя предполагают наличие хорошей памяти, выдержки и концентрации.

Охранник должен обладать целым перечнем необходимых качеств, умений и навыков как лицо, отвечающее за безопасность человека или группы людей, а также за сохранность материальных ценностей. В его анкете необходимо сделать акцент на профессионализме, опыте службы в армии и/или работы в правоохранительных органах, владении боевыми искусствами. Обязательными требованиями являются хорошая физическая форма соискателя, отсутствие вредных привычек, внимательность, пунктуальность. В анкете официанта не является принципиальным пункт об образовании (работать могут как люди со стажем, так и студенты), но приветствуются психолого-педагогические навыки общения с людьми.

Основные личностные качества: вежливость, внимательность, коммуникабельность, хорошая память, грамотная речь. В данной профессии исключительно важен внешний вид, ухоженность и опрятность человека, что сложно отметить в анкете, важно наличие фото. Здесь максимум внимания следует уделить личному собеседованию. Анкета парикмахера не вызывает сложностей в заполнении. Она должна содержать основные сведения, а также данные о профессиональном образовании, как минимум, курсах.

Важен опыт работы, наличие мастерства. Парикмахер должен отличаться качествами, необходимыми при общении с людьми: коммуникабельностью, отзывчивостью, аккуратностью, чистоплотностью. Имеют значение внешние данные, обязательно фото. Профессия бухгалтера предполагает наличие специального образования и, желательно, опыта работы, что необходимо отметить в анкете.