Макет коллективного договора на 2017 год

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 2362 Просмотров

Пошаговая инструкция работы над Коллективным договором 2017-2019 гг. Коллективный договор 2017, коллективный договор 2017 образец скачать, коллективный договор образец 2017 года для бюджетного учреждения. Профсоюз работников государственных учреждений и общественного.

В сентябре начнется рассылка бумажных уведомлений на уплату личных налогов. Если гражданин не проживает по месту прописки, такое уведомление может потеряться. Чтобы этого не произошло, лучше заранее сообщить в инспекцию свой актуальный адрес для корреспонденции. Так, в счете-фактуре появилась новая графа 1а «Код вида товара». Она предназначена для экспортеров, реализующих товары в страны ЕАЭС. Первичные учетные документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, нужно хранить как минимум четыре года. Минфин разъяснил, с какого момента вести отсчет этого срока.

Сентября вступают в силу поправки в закон о госрегистрации юрлиц и ИП. С этой даты при наличии недостоверных сведений о компании в ЕГРЮЛ налоговики будут в принудительном порядке исключать эту фирму из реестра.

договор дарения земельного участка с домом образец 2017 росреестр

На сайте ФНС опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы, касающиеся использования налоговых льгот. По инициативе работников между ними и работодателем может быть заключен коллективный договор. Образец такого соглашения приведен в данной статье. Как уже было сказано выше, понятие, содержание и структура коллективного договора определяются. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме. Исходя из данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

Макет коллективного договора

При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться. ТК РФ предоставляет сторонам колдоговора право самим определять содержание и структуру документа. В приведены вопросы, которые могут быть включены в договор, однако этот список не является императивным исчерпывающим. Макет коллективного договора, целью которого является содействие организациям и представителям работников, задающимся вопросом, как составить коллективный договор (образец соглашения будет приведен далее).

Данный Макет также носит рекомендательный характер. Следует отметить, что в Макете коллективного договора на 2017 год положения, касающиеся аттестации рабочих мест, должны быть изменены, так как с 2014 года аттестацию сменила специальная оценка условий труда. Следовательно, образец коллективного договора на 2017 год не должен содержать упоминаний об аттестации рабочих мест. Заключительные положения о порядке изменения договора, контроля за его соблюдением и по прочим вопросам, связанным с его исполнением.

Перед направлением коллективного договора на регистрацию все страницы документа нумеруются и сшиваются.

По желанию сторон может быть оформлен титульный лист. Сведения о регистрации договора с указанием наименования регистрирующего органа, регистрационного номера и даты регистрации, а также подпись руководителя регистрирующего органа с печатью. Неотъемлемыми частями договора являются приложения. Чтобы не перегружать коллективный договор излишними деталями, отдельные вопросы, требующие особой регламентации, рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору.

Положение о порядке проведения специальной оценки условий труда и др. ОПРОС Как вы считаете аванс по зарплате?

Коллективный договор (образец)

Платим всем одинаковую фиксированную сумму (допустим, 3000 руб. Сетевое издание для бухгалтера "Главная книга онлайн" © 2012—2017 г. Макет коллективного договора (далее - Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.

В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора. Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях - в соответствии с законодательными иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя __________________________________________________________.

Руководителя организации или уполномоченного им лица) Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей _________________________________________________________. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.

Макет Коллективного договора на 2017-2020 годы

Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) ____ и ____ числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по договоренности Сторон).

Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ТК). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и другие) устанавливать по категориям работников, согласно приложению N _____.

Труд рабочих _________________________ (указывается цех, производство) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в приложении N _______. Кроме того, выплачивать им премию в соответствии с Положением о премировании, согласно приложению N _____________________. Установить тарифную ставку (оклад) рабочих-сдельщиков и повременщиков первого квалификационного разряда, занятых в нормальных условиях на работах, не требующих квалификации или относимых к первому квалификационному разряду, на ______ процентов выше оплаты труда. Установить тарифные коэффициенты между разрядами, согласно приложению N ___________________________________________________________.

При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере ______ процентов тарифной ставки (оклада), либо в конкретных размерах по категориям работников, согласно приложению N ____.

Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии и. Рабочим, занятым ______ (указать конкретное подразделение), могут быть установлены доплаты за интенсивность труда. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора). За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ________ процентов тарифной ставки (оклада) за работу в нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и. (Организация выбирает из перечня те надбавки, применение которых считает наиболее целесообразным). На период __________ (указать срок) освоения нового производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную плату. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе: - по результатам работы за месяц, квартал; - за выполнение особо важных и срочных работ; - по итогам работы за год; - по другим основаниям.

Лет) производить единовременную выплату при стаже работы в организации: до одного года - половину должностного оклада; от одного до пяти лет - один должностной оклад; свыше пяти лет - два должностных оклада. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.

Перечень действующих на момент подписания сторонами Договора норм труда в организации представлен в приложении N _________. Учащимся ПТУ и молодым рабочим основных профессий могут быть установлены нормы выработки, пониженные на ______ процентов на срок до _______ месяцев.

контракт на поставку тепловой энергии по 44 фз образец

Стороны договорились, что в случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах ______ (указать конкретные размеры возмещения затрат, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета). Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, могут устанавливаться в следующих размерах: _______ (указать продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и размер сохраняемого заработка). Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в повышенном, по сравнению с установленным Российской Федерации, размере _______ (указать размер пособия), если работник отработал в организации не менее ______ лет.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

фактура 112 бланк

В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам: - предпенсионного возраста (за ________ года до пенсии); - проработавшим в организации более __________ лет.

При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей: - ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство); - ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы; - приостанавливает найм новых работников; - вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда; - проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее __________ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику может выплачиваться выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством: - для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет, _______ процентов среднего месячного заработка; - от 5 до 10 лет _________ процентов среднего месячного заработка.

Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

Макет Коллективного договора на 2017-2020 годы

Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В организации может применяться сокращенное рабочее время (по желанию работника), помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для: - женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; - лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. (Перечень указанных работ прилагается к Коллективному договору). В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

(Круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величина продолжительности перерыва между ними; срок на который вводится раздробленный рабочий день и другое, прилагается к Коллективному договору). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. (Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи прилагается к Коллективному договору).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем.

образец дополнительного соглашения об увеличении суммы договора

(Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска прилагается к Коллективному договору). Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно приложению N ______.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации осуществлять в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в организации, занимающейся эксплуатационной деятельностью, в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: (указать перечень). Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

выписка из педсовета образец

Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложению N ______. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.