Приказ о создании комиссии по сокращению штата образец

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 2024 Просмотров

Необходимостью сокращения численности работников и определения. Утвердить Приказом по организации новое штатное расписание и издать. Чтобы увольнение работников в связи с сокращением численности или штата. О сокращении; 3 Нюансы; 4 Приказ о сокращении штата образец.

Почему так случилось

При сокращении штата уволить работника не так-то. Кадровику приходится готовить целый пакет документов. Упущение какого-то важного этапа в нем повлечет за собой признание незаконности увольнения.

Приказ о сокращении штата — основной документ в этом пакете. Сокращение численности и сокращение штата – практически разные мероприятия. При сокращении штата исключается профессия, должность на предприятии, а при сокращении численности профессия (должность) остается, а число исполняющих работу штатных единиц становится меньше. Может быть третий вариант – сокращается штат и одновременно численность. Форма приказа произвольная или по шаблону.

Состав и задачи комиссии

В нем руководитель сообщает о проведении штатных мероприятий или изменениях штатного расписания. Слово «ПРИКАЗ» пишется по центру строки прописными буквами, ему присваивается номер. На следующей строке указывается место и дата издания приказа.

Далее следует написать о причине издания приказа. В следующей основной части приказа рекомендуется перечислить сокращаемые единицы штата, с указанием количества, структурного подразделения, к которому они относятся, и даты вступления приказа в силу.

Центр решения трудовых вопросов

Далее идет описание всего комплекса мероприятий относительно кадров, которые предполагается провести на предприятии. Обязательно укажите, кто отвечает за принятие решения — кого именно (поименно) предстоит уволить. Ограничьте ответственные лица временными рамками. Очень важно, как того требует законодательство, подготовить следующие документы: уведомление работников о грядущем увольнении, ознакомить их под роспись; если есть в организации вакансии — предложить увольняемым другую должность; приготовить приказы о расторжении трудовых договоров; уведомить службы занятости о будущих увольнениях.

кредитная карта без справок о доходах с доставкой на дом

Заключительный пункт приказа — назначение ответственного, выполняющего контроль приказа (он ставит свою подпись, подтверждая свою осведомленность). В конце приказа — подпись руководителя организации.

Центр решения трудовых вопросов

Весь пакет документов о сокращении готовится, когда до назначенного срока увольнения штатных единиц осталось не менее двух месяцев. В это же время об этом всех высвобождаемых сотрудников надо поставить в известность.

согласие на обработку персональных данных при приеме на работу бланк

Даты расторжения трудового договора и сокращения штата совпадают. Если штатная единица сокращена, сотрудник не может выполнять должностные обязанности. После проведения всего комплекса штатных мероприятий в заключение пишется приказ об увольнении сотрудника.

Приказ о сокращении штата — как написать

Его основой служит форма Т-8 — приказ о расторжении трудового договора (Постановление Госкомстата РФ от 05. Бланк приказа и правила его оформления можно отыскать в справочно-правовых системах или на нашем сайте в статье «».

Заполняются все основные реквизиты формы Т-8: номер и дата издания приказа, название подразделения и должности увольняемого, его ФИО, реквизиты расторгнутого трудового договора. В пункте «Основание» укажите, что причина увольнения — «сокращение штата работников организации».

образец акта приема-передачи денежных средств

Впишите все реквизиты документов, относящихся к увольнению в специальную графу: приказ о сокращении штата, уведомление работника предприятия о нем, письменное предложение ему имеющейся вакансии (сообщение о его отказе прилагается). Если увольняемый работник — член профсоюза, необходимо уведомить о его сокращении профсоюзную организацию и получить ее особое мнение об. На приказе делается пометка об учете мнения профкома.

акт разграничения балансовой принадлежности.

Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 18-ти лет. Ru разрешено только с предварительного согласия редакции.